年后招人找工作，小编看到群里很多粉丝都在问：入职新公司要求提供银行流水，这样做合理吗？的确，有些公司HR为了避免求职者在面试时谎报虚报自己的工资水平，会让对方提供之前工资的流水单。这样既提醒求职者，又降低成本风险。可是面对这样的要求，作为求职者心里难免会觉得不舒服。

那么，公司为什么要求求职者提供银行流水呢？

对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。

作为HR在招人的时候也要综合分析自己所在公司的竞争力，看是否有必要设置银行流水这一门槛。如果本身已经招人很难，再设置那么多门槛，无异于给自己的招聘工作又增加了难度。当然，如果是大家削尖脑袋都想往里进的公司，设置门槛不会降低求职者的接受率，甚至是可以使用更多的方法来规避潜在风险。

如果是求职者，就要分析下该情况是会否针对自己个人，以及如果自己不答应，是否还能收到offer，如果不能收到，自己是否也可以坦然面对。

提供银行流水是否涉及个人隐私？

如果求职者在面试时事先知晓“入职需要提供银行流水”，提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。实际上，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。